У Департаменті культури хочуть бачити серед керівників нового рівня.

Про це повідомила директорка Департаменту культури КМДА Яна Барінова.

За її словами, у цьому році добігають кінця близько 30 контрактів із керівниками комунальних закладів культури Києва. Зокрема, йдеться про такі заклади:

  • Національний музей українського народного декоративного мистецтва
  • Музей видатних діячів української культури
  • Музей Гетьманства
  • Парк Партизанської Слави та Парк Перемога – Київ
  • Академічний камерний хор “Хрещатик”
  • Театр на Подолі
  • Київський міський центр народної творчості-Співоче
  • Театр Юного Глядача
  • Музей книги і друкарства України
  • Міська спеціалізована молодіжна бібліотека «Молода гвардія»
  • Український академічний фольклорно-етнографічний ансамбль “Калина” м.Київ.

Далі – більше: музеї, театри, оркестри, хори, парки, бібліотеки тощо. Для мене дуже важливо, щоб конкурси на ці посади були справді конкурентними. Я хочу, щоб у муніципальну культуру прийшли управлінці, які до цього часу не сприймали її як можливість для професіональної реалізації. Зараз саме час спробувати. Те саме хочу сказати і діючим керівникам. Ваша участь у конкурсі – це можливість озирнутись, підсумувати свій досвід, додати сміливості і фантазії в звичну картину буття, оновити уявлення про те, якою має бути міська культура – і, в підсумку, скласти гідну конкуренцію новачкам“, – зазначила Яна Барінова.

Вона запевнила, що у цих конкурмах вона не обиратиме “своїх” людей, оскільки таких у неї немає. Проте вона охоче запросить на роботу об’єктивно кращих у своїй справі.

Серед найближчих відмічу конкурс на посаду генерального директора Музею Києва, який, на мою думку, сьогодні не зовсім відповідає своїм назві та призначенню“, – зазначила Яна Барінова.

Також директорка Департаменту культури вважає, що потрібно розділяти господарську діяльність і художнє керівництво. Управлінську структуру, на її думку, треба корегувати: вводити в штатний розклад відповідну позицію “куратора”, “програмного директора” – людини, яка буде займатися винятково змістовною складовою діяльності того чи іншого закладу.

Залучення зовнішніх експертів, консультантів та наглядових рад; взаємодія між кадрами, колективами, управлінцями галузі та культурним середовищем – важливі елементи ефективного управління“, – резюмувала Яна Барінова та зазначила, що згодом оголошуватиме конкурси на інші вакантні посади у сфері столичної культури.

Фото: Фейсбук